Le dispositif sur l’emploi accompagné, officialisé par décret paru le 29 décembre 2016 au Journal officiel, est très innovant en France alors qu’il existe depuis longtemps dans de nombreux pays européens. Il vise à faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées en milieu de travail ordinaire. Désormais, un « référent emploi accompagné » sera chargé de suivre aussi bien le travailleur que son employeur aussi longtemps que nécessaire.
DÈS 16 ANS Ouverte dès 16 ans, cette mesure s’adresse aux travailleurs handicapés ayant un projet d’insertion en milieu ordinaire de travail, à ceux accueillis dans un établissement ou service d’aide par le travail et à ceux déjà en emploi mais qui rencontrent des difficultés pour sécuriser leur parcours professionnel, précise le décret d’application. Près de 1 500 personnes handicapées sont concernées, explique un communiqué commun des ministres des Affaires sociales et du Travail, Marisol Touraine, et Myriam El Khomri, et de la Secrétaire d’État chargée des personnes handicapées, Ségolène Neuville. Annoncée par François Hollande en mai 2016, à l’occasion de la Conférence nationale du handicap (article en lien ci-dessous), cette mesure participe « à l’objectif de sécurisation des parcours professionnels et vise à garantir aux travailleurs handicapés et aux entreprises un accompagnement et un suivi de long terme, facilitant ainsi l’adaptation et le maintien dans l’emploi », ajoutent-elles.
SOUTENU PAR LE FIPHFP ET L’AGEFIPH Financé à plus de 50% par l’État, l’emploi accompagné bénéficie également de la participation de l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) et du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (Fiphfp), qui ont signé une convention avec l’État ; elle permettra d’organiser son pilotage et de conjuguer/mutualiser les moyens afin de construire des réponses adaptées sur les territoires. L’Agefiph explique soutenir ce nouveau dispositif qu’il qualifie « d’avancée sociale » et l’inscrit dans son offre d’intervention « comme une réponse innovante sur le champ de la sécurisation des parcours professionnels ». Il s’agit aussi de dépasser le stade expérimental des projets que ce fonds soutient depuis plusieurs années et de permettre le développement des actions de manière pérenne sur l’ensemble des territoires (11 projets expérimentaux en cours).
UNE MESURE TRÈS ATTENDUE Les ministres ont salué la mise en oeuvre d’une mesure « très attendue » qui va permettre « d’étendre l’accès au milieu ordinaire aux personnes en situation de handicap » et de « promouvoir la diversité » en entreprise. Les personnes handicapées sont en moyenne plus âgées et moins qualifiées que l’ensemble des demandeurs d’emploi. Leur taux de chômage est de 18%, presque le double des personnes valides (10%). Ce dispositif vient compléter les mesures initiées depuis 2012 en faveur de l’insertion de ces publics, prioritairement : l’extension des droits à formation pour les personnes handicapées les moins formées, grâce au CPA et au plan 500 000 formations, mais aussi l’augmentation de 16% depuis 2012 du budget du ministère du Travail consacré aux personnes handicapées, l’ouverture de la prime d’activité aux bénéficiaires de l’Allocation adulte handicapé.
Source handicap.fr
un conventionnement conjoint FIPHFP / Agefiph avec l’État Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP ) se félicite de la promulgation du décret du 27 décembre 2016 qui institue l’emploi accompagné en France dans le cadre de la loi du 8 août 2016. Pour le déploiement de ce dispositif, le FIPHFP va conclure conjointement avec l’Agefiph une convention avec l’État qui permettra d’organiser son pilotage et de construire des réponses adaptées sur les territoires.
Le FIPHFP avait déjà prévu à son catalogue des interventions des aides au bilan professionnel, au maintien du lien avec le médecin traitant et à l’accompagnement dans l’emploi.
Communiqué de presse sur le conventionnement AGEFIP-FIPHFP
Source FIPHFP
