Chers Employeurs Publics,
Le ministère du Travail, avec l’aide d’experts, a rédigé des fiches conseils destinées aux employeurs et aux salariés, pour se protéger des risques de contamination au COVID-19.
Retrouvez toutes les fiches conseils en cliquant sur le lien suivant: https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/coronavirus-covid-19-fiches-conseils-metiers-pour-les-salaries-et-les
Employer une personne en situation de handicap en tenant compte de son bien être pour améliorer ses performances, mais comment faire?
Améliorer les conditions de travail des personnes en situation de handicap, un véritable enjeu pour la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact).
L'Ordonnance n° 2020-312 du 25 mars 2020 relative à la prolongation de droits sociaux (pendant une période de 6 mois à titre dérogatoire) est prise en application de l'article 11 de la loi du 23 mars 2020 d'urgence pour faire face à l'épidémie de covid-19.
Elle permet d'accompagner les plus fragiles,en assurant :
Employeurs vous avez peut-être des agents confrontés à des problèmes de santé impactant leur activité de travail....
Ces agents ignorent souvent la possibilité de faire reconnaître leur handicap. En tant qu’employeur, il est donc essentiel de communiquer en interne sur le handicap afin de libérer la parole sur ce sujet et d’instaurer un climat de confiance.
QUELS SONT LES AVANTAGES D'UNE RECONNAISSANCE DE LA QUALITÉ DE TRAVAILLEUR HANDICAPÉ (RQTH)?
Comme dans le secteur privé, tout employeur public occupant au moins 20 agents à temps plein ou leur équivalent est tenu d’employer, à temps plein ou à temps partiel, des personnes handicapées dans la proportion de 6 % de l’effectif total des agents rémunérés (article L.323-2 du code du travail).
Cette obligation d’emploi s’impose à l’État et à ses établissements publics autres qu’industriels et commerciaux, aux collectivités locales et à leurs établissements publics autres qu’industriels et commerciaux, aux établissements sanitaires et sociaux ainsi qu’à l’exploitant public La Poste.
Le non-respect de cette obligation entraîne, depuis le 1er janvier 2006, le versement d’une contribution annuelle au fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).
Les collectivités publiques peuvent s’acquitter de leur obligation d’emploi en recrutant des personnes handicapées par concours ou en qualité d’agent contractuel.
L’égal accès aux concours et aux emplois publics est garanti à l’ensemble des candidats. Aucun candidat handicapé, ayant fait l’objet d’une orientation en milieu ordinaire de travail, ne peut être écarté, en raison de son handicap, d’un concours ou d’un emploi sauf si son handicap a été déclaré médicalement incompatible avec la fonction postulée.
Les recrutements ne constituent pas un levier suffisant pour atteindre les 6 %. En effet, une étude de 2008, réalisée par SOFRES a démontré que 70 % des personnes handicapées en poste n’étaient pas porteuses d’un handicap au moment de leur recrutement. C’est donc bien parmi cette population que la marge de progression est la plus importante. Ce constat invite à développer des actions de sensibilisation afin de faire connaître aux agents l’intérêt qu’ils ont à déclarer leur situation de handicap. Ces personnes doivent savoir que cette déclaration non seulement ne leur portera pas préjudice, mais qu’elle peut leur donner des droits et leur assurer une prise en compte personnalisée de leurs besoins particuliers.
Acteurs and Cie sur youtube présente un nouveau websérie qui cherche à montrer l’ignorance que l’on peut avoir concernant le handicap au travail. Il est destiné à sensibiliser de plus en plus les établissements et les travailleurs sur ce thème :
La formation et le recrutement de travailleurs handicapés est un problème dans la fonction publique hospitalière, les travailleurs handicapés de la FPH correspondant principalement à des situations de maintien dans l’emploi. Peu d’étudiants en situation de handicap entreprennent des études paramédicales.
La Fédération hospitalière de France (FHF) et le FIPHFP ont donc réalisé une étude nationale sur l’accès des métiers de la santé aux personnes en situation de handicap, concrétisée par la publication d’un livre blanc et la réalisation d’un film.
Le livre blanc s’articule autour des quatre étapes clefs de la formation d’un étudiant à un métier para-médical :
Un cinquième chapitre sur le financement de la compensation du handicap vient compléter le livre blanc. Pour chacun de ces chapitres, le livre blanc dégage les problématiques rencontrées et formule des préconisations institutionnelles et opérationnelles. Le livre blanc est accompagné de six fiches pratiques.
Vous pouvez ici : télécharger le livre blanc et les fiches pratiques du site de la FHF
Par ailleurs, en partenariat avec la MNH, la FHF a réalisé un film intitulé « Handicap & Emploi à l’hôpital », dans lequel des étudiants infirmiers et aides-soignants en situation de handicap témoignent sur leur parcours :
APF France Handicap
Pôle Guadeloupe
Rue Ferdinand Forest
Immeuble Socogar, n° 50,
Bât B
ZIC de Jarry
97122 Baie-Mahault
